**فيديو التوقيع**

ريتشموند، فيرجينيا - وقعت الحاكمة أبيجيل سبانبرجر اليوم عشرة أوامر تنفيذية في مبنى الكابيتول بولاية فيرجينيا - مما أدى إلى اتخاذ إجراءات حاسمة في اليوم الأول لبدء بناء مستقبل أقوى وأكثر ملاءمة لجميع سكان فيرجينيا. 

تُوجه الأوامر الثلاثة الأولى للحاكمة سبانبرجر وزراء الحاكم وجميع executive branch agencies إلى تحديد طرق لخفض نفقات المعيشة للأسر؛ وإنشاء فرقة عمل مشتركة بين الوكالات لتمويل الصحة لجعل الإنفاق على الرعاية الصحية أكثر كفاءة وخفض تكاليف الرعاية الصحية لسكان فرجينيا؛ والمطالبة بمراجعة ممارسات التنظيم والترخيص لتشجيع تطوير المزيد من المساكن وخفض تكاليف السكن. 

تسعى أوامر منفصلة إلى الحفاظ على التميز الأكاديمي في المدارس العامة في ولاية فرجينيا؛ ومساعدة عمال وشركات فرجينيا في أعقاب تخفيضات القوى العاملة الفيدرالية الأخيرة، وسياسات التعريفات المتهورة، وتخفيضات الرعاية الصحية؛ والحفاظ على سلامة مجتمعات فرجينيا.

«اليوم، نحن نستجيب لهذه اللحظة. "نحن نضع الأسس لما يمكن أن يتوقعه سكان فرجينيا خلال السنوات الأربع المقبلة: قيادة عملية تركز على خفض التكاليف وتحقيق النتائج"، قالت سبانبرغر. "ستبدأ إدارتي العمل منذ اليوم الأول لمعالجة أهم التحديات التي تواجه الأسر من خلال خفض التكاليف على سكان فرجينيا في كل مجتمع، وبناء اقتصاد أقوى لكل عامل، وضمان حصول كل طالب في Commonwealth على تعليم عالي الجودة يؤهله للنجاح." تمثل هذه الأوامر التنفيذية الخطوات الأولى في عملنا لخلق مستقبل أقوى وأكثر أماناً، والأهم من ذلك، مستقبل أكثر ملاءمة لميزانيتنا لـ Commonwealth.

اقرأ ملخصات الأوامر التنفيذية لليوم الأول للحاكم سبانبرغر أدناه:

#1 توجيه القدرة على تحمل التكاليف على مستوى الولاية

يأمر سكرتيري الحاكم وجميع executive branch agencies بتقديم تقارير في غضون 90 أيام إلى مكتب الحاكم تحدد التغييرات الفورية والقابلة للتنفيذ في الميزانية أو التنظيم أو السياسة التي من شأنها أن تقلل التكاليف على سكان فرجينيا. يجب أن تتناول التقارير وفورات التكاليف في مجالات مثل الإسكان والرعاية الصحية والطاقة والتعليم ورعاية الأطفال ونفقات المعيشة اليومية (البقالة)، حيثما كان ذلك مناسبًا للوكالة أو الأمانة.

#2 فرقة العمل المشتركة بين الوكالات لتمويل الصحة

ينشئ هذا القانون فرقة عمل تمويل الصحة المشتركة بين الوكالات داخل مكتب وزير الصحة والموارد البشرية لوضع استراتيجية تمويل موحدة لجميع الوكالات الحكومية داخل تلك الأمانة العامة لزيادة التمويل الفيدرالي إلى أقصى حد، وتقليل الإنفاق المكرر، وتعزيز البنية التحتية للرعاية الصحية طويلة الأجل في ولاية فرجينيا. يتولى فريق العمل تحديد المبادرات والخدمات الأكثر عرضة لخطر فقدان الأموال - خاصة نتيجة للسياسات الفيدرالية، وتوجيه جرد ومراجعة عمليات التمويل، وتوجيه مراجعة أداء مؤسسات الرعاية المُدارة والإشراف عليها مع التركيز على النتائج وكفاءة الإنفاق. يوجه الأمر التنفيذي أيضًا فريق العمل للعمل مع مكتب التحول الرئيسي وسكرتير الإدارة لمراجعة الأنظمة المستخدمة عبر الوكالات لتجنب الازدواجية في منصات التكنولوجيا والترخيص والمشتريات. 

#3 مراجعة تنظيم تطوير الإسكان

يوجه مراجعة شاملة متعددة الوكالات للوائح وممارسات السماح التي تؤثر على تطوير الإسكان، بهدف القضاء على المتطلبات غير الضرورية، وتبسيط الموافقات، وتقليل الحواجز أمام إنتاج المساكن. كما ينشئ الأمر التنفيذي لجنة فتح الإنتاج السكني التي ستقدم المشورة للحاكم بشأن استراتيجيات زيادة المعروض من المساكن. ستقوم اللجنة، بالتشاور مع العديد من الوكالات، بالتوصية بتغييرات تشريعية وتنظيمية وإدارية لزيادة المعروض من المساكن في الكومنولث.

#4 توجيه التعليم العام عالي الجودة

يلتزم الكومنولث بالتميز الأكاديمي من خلال توجيه وزارة التعليم لتعزيز أنظمة التدريس الأساسية في مجالات القراءة والكتابة والرياضيات ومساءلة المدارس والتقييم. يُنشئ الأمر التنفيذي فرق عمل من الخبراء لتحسين تنفيذ قانون محو الأمية في ولاية فرجينيا، ويسرع الجهود المبذولة لتوسيع نطاق الوصول إلى تعليم الرياضيات المتقدمة. يوجه الأمر التنفيذي وزارة التعليم في ولاية Virginia إلى مراجعة إطار عمل أداء المدارس ودعمها وتنفيذ توصيات التحسين الواردة في تقرير 2025 JLARC، ومواصلة تطوير نظام تقييم مبتكر من الجيل التالي يخدم الطلاب والمعلمين والأسر بشكل أفضل.

يؤكد الأمر التنفيذي أيضًا على حقوق وحماية الطلاب وأولياء الأمور والمعلمين من خلال التأكيد على الخبرات التعليمية الشاملة عالية الجودة لجميع المتعلمين، بغض النظر عن الخلفية. يوجه الأمر التنفيذي قادة الدولة لدعم أقسام المدارس المحلية من خلال التوجيه الواضح والبيانات القابلة للتنفيذ والمساعدة الفنية والسياسات التي تعزز إمكانية الوصول ومنع التمييز وسد فجوات الفرص ودعم رفاهية الطلاب. يوجه الأمر التنفيذي وزير التعليم والمشرف على التعليم العام لإجراء جولة استماع على مستوى الكومنولث للاستماع مباشرة من الطلاب وأولياء الأمور والمعلمين والمشرفين وقادة المدارس حول التحديات والنجاحات في الفصل الدراسي.

#5 تقييم الآثار الفيدرالية

ينشئ فريق عمل المرونة الاقتصادية لتنسيق الاستجابة على مستوى الولاية لتخفيضات القوى العاملة الفيدرالية، وخفض التمويل، والتعريفات، وتأثيرات الهجرة، بما في ذلك تقييم خسائر التمويل الفيدرالي أو الخسائر المتوقعة والتوصيات لتدابير التخفيف المحتملة. كما يوجه الأمر التنفيذي الوكالات إلى تنفيذ وإدارة تغييرات الموارد 1 على برنامج Medicaid وبرنامج SNAP مع حماية الوصول المؤهل، وتوسيع نطاق التوظيف والشراكات بين القطاعين العام والخاص للعاملين والمتعاقدين الفيدراليين الذين فقدوا وظائفهم، ووضع استراتيجيات لتنمية صادرات فرجينيا الزراعية والحرجية استجابةً لعدم اليقين بشأن التعريفات الفيدرالية.

#6 مراجعة عملية تعيين مجلس الزوار

يوجه وزارة التعليم، بالتشاور مع وزير الكومنولث، إلى مراجعة وتقييم عملية تعيين الأعضاء في مجالس إدارة التعليم العالي العامة. يتطلب الأمر التنفيذي تقريرًا يتضمن توصيات إلى الحاكم بشأن التغييرات التشريعية أو السياسية المحتملة للفترات، وإعادة التعيين، وتواريخ البدء، وعملية التقييم للمعينين.

#7 هيئة حالة الطوارئ

يُنشئ هذا القانون خطاً من السلطة الاحتياطية يسمح لرئيس الأركان، وإذا لزم الأمر، لمسؤولي مجلس الوزراء المعينين، بإعلان حالة الطوارئ، أو تفعيل الحرس الوطني لـ فيرجينيا، أو التصديق على عدم قدرة الحاكم المؤقتة على أداء مهامه عندما يكون الحاكم غير قابل للوصول أو عاجزاً عن القيام بها. التفويض محدود للغاية، ويخضع لشروط صارمة ومتطلبات الإخطار. يحافظ الأمر التنفيذي على سلطة الحاكم النهائية لاستئناف جميع السلطات في أي وقت.

#8 رئيس هيئة الموظفين والمسؤولية

يفوض رسميًا سلطة التخطيط والميزانية والموظفين والإدارة الهامة إلى رئيس أركان الحاكم، مع الاحتفاظ بسلطة اتخاذ القرار النهائي للحاكم بشأن المسائل الرئيسية مثل النفقات المقترحة وخطط التعويض والتقديمات/التقارير التشريعية. كما يأذن الأمر التنفيذي لرئيس الأركان بالتصرف بشأن السياسة الرئيسية والميزانية وقضايا الموظفين والإشراف على مكتب الحاكم عندما يكون الحاكم غير متاح.

#9 سياسة تكافؤ الفرص

يضع سياسة شاملة لعدم التمييز عبر جوانب حكومة الولاية من خلال حظر التمييز في التوظيف والتعيينات والمشتريات والخدمات العامة على نطاق واسع من الخصائص المحمية، مع حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة. ويوجه الأمر التنفيذي الوكالات إلى اتخاذ تدابير التوظيف الإيجابية دون خفض المعايير، ويخلق آليات الإنفاذ ومكافحة الانتقام، ويتطلب مراجعة وتحديث سياسات الدولة بشكل مستمر لضمان الامتثال، مع عواقب تأديبية للانتهاكات.

#10 تطبيق القانون

يلغي هذا الأمر التنفيذي الأمر التنفيذي 47، الذي يتطلب ويشجع سلطات إنفاذ القانون الحكومية والمحلية على تحويل مواردها المحدودة لاستخدامها في إنفاذ قوانين الهجرة المدنية الفيدرالية. إن ضمان السلامة العامة في ولاية فرجينيا يتطلب من أجهزة إنفاذ القانون على مستوى الولاية والمستوى المحلي التركيز على مسؤولياتها الأساسية المتمثلة في التحقيق في النشاط الإجرامي وردعه، وتوفير الموظفين للسجون، والتواصل مع المجتمع.

# # #